Appearance
简历分析
步骤1.上传简历
类型一：简历结构分析
1.说明
| 接口描述 | 上传简历内容结构，进行分析 | ||
|---|---|---|---|
| 请求地址 | https://saas.api.yoo-ai.com/resumes/structure-analyse | 请求方式 | POST |
2.请求参数
Headers
| 名称 | 类型 | 必选 | 说明 | 示例值 |
|---|---|---|---|---|
| Authorization | string | 是 | Authorization - Bearer Token | Bearer Yoo-xxxxxxxxx |
Body
| 名称 | 类型 | 必选 | 说明 |
|---|---|---|---|
| structure | string | 否 | 简历结构 |
| analyseFrom | string | 否 | 分析来源 |
| force_graduate | bool | 否 | 默认值：false，是否校招 |
structure简历结构参数说明
json
structure: "{
"base(基础信息)": {
"name(姓名)": "string",
"gender(性别)": "'男' 或 '女'",
"avatar(头像)": "string:url",
"degree(学历)": "'博士后' 或 '博士' 或 '硕士' 或 '本科' 或 '大专' 或 '高中' 或 '中专' 或 '初中及以下'",
"age(年龄)": "string",
"birthday(出生年月)": "string",
"mobile(电话)": "string",
"email(邮箱)": "string",
"fixedPhone(固定电话)": "string",
"qq(QQ)": "string",
"wechat(微信)": "string",
"zipcode(邮编)": "string",
"profession(专业)": "string",
"school(学校)": "string",
"department(院系)": "string",
"schoolType(学校类型)": "string",
"schoolUnification(统招状态)": "'统招' 或 '自考' 或 '在职' 或 '成教' 或 '函授'",
"hometown(籍贯)": "string",
"marital(婚姻状况)": "'未婚' 或 '已婚' 或 '离异'",
"nation(民族)": "string",
"schoolRank(学校排名)": "string",
"graduateDate(毕业时间)": "string",
"studyAbroad(留学经历)": "'有' 或 '无'",
"overseasWork(海外工作经历)": "'有' 或 '无'",
"address(现居地)": "string",
"logo(LOGO)": "string:url",
"politics(政治面貌)": "'党员' 或 '团员' 或 '民主党派' 或 '群众'",
"height(身高)": "string",
"weight(体重)": "string",
"accountAddress(户口地址)": "string",
"id(身份证)": "string",
"health(身体状况)": "'健康' 或 '一般' 或 '较差'",
"work(当前工作)": "string",
"company(当前单位)": "string",
"trade(当前行业)": "string",
"workStatus(在职状态)": "'离职-随时到岗' 或 '在职-月内到岗' 或 '在职-考虑机会' 或 '在职-暂不考虑'",
"monthIncome(当前月薪)": "string",
"yearIncome(年收入)": "string",
"city(工作地点)": "string",
"workAge(工作经验)": "string",
"qrcode(二维码)": "string:url",
"workLink(作品链接)": "string",
"homeLink(博客)": "string",
"aimJob(求职岗位)": "string"
},
"purpose(求职意向)": {
"job(求职岗位)": "string",
"expectCity(意向城市)": "string",
"expectTrade(期望行业)": "string",
"nature(工作性质)": "'全职' 或 '实习' 或 '兼职'",
"expectSalary(期望薪资)": "string",
"status(当前状态)": "'离职-随时到岗' 或 '在职-月内到岗' 或 '在职-考虑机会' 或 '在职-暂不考虑'",
"date(上岗时间)": "string"
},
"educationExperiences(教育经历)": [
{
"school(学校)": "string",
"startTime(起始时间)": "string",
"endTime(终止时间)": "string",
"schoolType(学校类型)": "'985' 或 '211' 或 '双一流本科' 或 '海外学校'",
"department(学院)": "string",
"profession(专业)": "string",
"professionRank(专业排名)": "string",
"schoolRank(学校排名)": "string",
"gpa(GPA)": "string",
"degree(学历)": "'博士后' 或 '博士' 或 '硕士' 或 '本科' 或 '大专' 或 '高中' 或 '中专' 或 '初中及以下'",
"course(主修课程)": "string",
"content(内容)": [
"段落1",
"段落2",
"..."
],
"logo(logo)": "string:url"
}
],
"schoolPractices(学校实践)": [
{
"name(实践项目)": "string",
"startTime(起始时间)": "string",
"endTime(终止时间)": "string",
"school(学校)": "string",
"department(部门)": "string",
"role(角色)": "string",
"content(内容)": [
"段落1",
"段落2",
"..."
]
}
],
"practicalExperiences(实践经历)": [
{
"name(实践项目)": "string",
"startTime(起始时间)": "string",
"endTime(终止时间)": "string",
"job(岗位)": "string",
"company(机构)": "string",
"department(部门)": "string",
"content(内容)": [
"段落1",
"段落2",
"..."
]
}
],
"trainExperiences(培训经历)": [
{
"name(培训课程)": "string",
"startTime(起始时间)": "string",
"endTime(终止时间)": "string",
"organization(培训机构)": "string",
"address(培训地点)": "string",
"score(所获证书)": "string",
"content(内容)": [
"段落1",
"段落2",
"..."
]
}
],
"internExperiences(实习经历)": [
{
"company(公司)": "string",
"startTime(起始时间)": "string",
"endTime(终止时间)": "string",
"department(部门)": "string",
"job(岗位)": "string",
"content(内容)": [
"段落1",
"段落2",
"..."
],
"logo(logo)": "string:url"
}
],
"projectExperiences(项目经验)": [
{
"name(项目名称)": "string",
"startTime(起始时间)": "string",
"endTime(终止时间)": "string",
"company(公司)": "string",
"job(岗位)": "string",
"DevelopTools(开发工具)": "string",
"softwareEnv(软件环境)": "string",
"hardwareEnv(硬件环境)": "string",
"serverEnv(服务端环境)": "string",
"techEnv(技术环境)": "string",
"techDesc(技术描述)": "string",
"techArch(技术架构)": "string",
"systemAim(系统目标)": "string",
"systemSupport(系统支持)": "string",
"systemAchieve(系统实现)": "string",
"tech(项目所用技术)": "string",
"function(主要功能)": "string",
"content(内容)": [
"段落1",
"段落2",
"..."
],
"duty(项目职责)": "string",
"score(项目业绩)": "string",
"summary(项目总结)": "string"
}
],
"workExperiences(工作经历)": [
{
"company(公司)": "string",
"startTime(起始时间)": "string",
"endTime(终止时间)": "string",
"companyType(公司性质)": "'上市' 或 '民营' 或 '国企' 或 '央企' 或 '外企' 或 '外资' 或 '美资' 或 '港资' 或 '世界500强' 或 '中国500强'",
"companySize(公司规模)": "'0-20' 或 '20-99' 或 '100-499' 或 '500-999' 或 '1000-9999' 或 '10000以上'",
"companyDesc(公司描述)": "string",
"companyAddress(公司地点)": "string",
"department(部门)": "string",
"job(岗位)": "string",
"performance(工作业绩)": "string",
"trade(行业)": "string",
"nature(工作性质)": "'全职' 或 '实习' 或 '兼职'",
"salary(工作薪资)": "string",
"subordinate(下属人数)": "string",
"reporter(汇报对象)": "string",
"address(工作地点)": "string",
"leavingReason(离职原因)": "string",
"duration(持续时间)": "string",
"ability(工作能力)": "string",
"content(内容)": [
"段落1",
"段落2",
"..."
],
"logo(logo)": "string:url"
}
],
"otherExperiences(其他经历)": [
{
"title(经历名称)": "string",
"startTime(起始时间)": "string",
"endTime(终止时间)": "string",
"remark(标题项)": "string",
"content(内容)": [
"段落1",
"段落2",
"..."
]
}
],
"skills(技能列表)": [
{
"name(技能名称)": "string",
"score(熟练程度)": "'1' 或 '2' 或 '3' 或 '4' 或 '5'",
"duration(技能使用时间)": "string",
"desc(技能描述)": "string"
}
],
"certificates(证书列表)": [
{
"title(证书名称)": "string",
"score(证书成绩)": "string"
}
],
"languages(语言能力)": [
{
"name(语言名称)": "string",
"rw(读写能力)": "'一般' 或 '良好' 或 '熟练' 或 '精通'",
"ls(听说能力)": "'一般' 或 '良好' 或 '熟练' 或 '精通'",
"score(熟练程度)": "'一般' 或 '良好' 或 '熟练' 或 '精通'"
}
],
"honoraries(荣誉奖项)": [
{
"content(内容)": "string",
"date(时间)": "string"
}
],
"skillDesc(技能特长)": {
"content(内容)": [
"段落1",
"段落2",
"..."
]
},
"evaluation(自我评价)": {
"content(评价项)": [
"段落1",
"段落2",
"..."
]
},
"hobby(个人爱好)": {
"content(内容)": [
"段落1",
"段落2",
"..."
]
}
}"3.请求示例
JSON
{
"base":{
"gender":"男",
"name":"顺义助航003",
"school":"顺义助航"
},
"certificates":[],
"educationExperiences":[
{
"course":"计算机",
"degree":"研究生",
"durationTime":"2024-09-01 - 至今",
"endTime":"至今",
"gpa":"3.8\/4.0",
"isGpa":true,
"isPRank":false,
"profession":"计算机科学与技术",
"school":"清华大学",
"startTime":"2024-09-01"
}
],
"evaluation":[],
"hobby":[],
"honoraries":[],
"internExperiences":[],
"languages":[],
"otherExperiences":[],
"practicalExperiences":[],
"projectExperiences":[],
"purpose":{
"job":"技术总监"
},
"schoolPractices":[],
"skillDesc":[],
"skills":[],
"trainExperiences":[],
"workExperiences":[
{
"arrContent":[
"工作经历：",
"1. 负责公司技术战略的制定与执行，推动产品创新和技术升级，使公司保持行业竞争力。",
"- 成功带领团队完成5项技术研发项目，提升产品性能和用户体验，实现业绩增长10%。",
"2. 领导技术团队，负责团队建设、人员招聘、培训和绩效评估，提升团队技术能力和协同效率。",
"- 管理团队规模从20人扩展至30人，提高团队整体技术水平20%。",
"3. 监督技术开发流程，确保项目按时按质完成，优化研发流程，提高项目成功率。",
"- 实施敏捷开发管理，缩短产品上市时间25%。",
"4. 负责技术部门的预算管理和资源配置，合理分配技术研发资源，提高研发投入效益。",
"- 优化预算分配，技术研发资源利用率提高15%。",
"5. 维护与合作伙伴的关系，拓展技术合作领域，促进技术交流与合作，提升公司技术实力。",
"- 成功建立3项技术合作关系，引入新技术2项，提升公司技术竞争力15%。"
],
"company":"在在在在在在",
"content":"工作经历：\\n1. 负责公司技术战略的制定与执行，推动产品创新和技术升级，使公司保持行业竞争力。\\n- 成功带领团队完成5项技术研发项目，提升产品性能和用户体验，实现业绩增长10%。\\n2. 领导技术团队，负责团队建设、人员招聘、培训和绩效评估，提升团队技术能力和协同效率。\\n- 管理团队规模从20人扩展至30人，提高团队整体技术水平20%。\\n3. 监督技术开发流程，确保项目按时按质完成，优化研发流程，提高项目成功率。\\n- 实施敏捷开发管理，缩短产品上市时间25%。\\n4. 负责技术部门的预算管理和资源配置，合理分配技术研发资源，提高研发投入效益。\\n- 优化预算分配，技术研发资源利用率提高15%。\\n5. 维护与合作伙伴的关系，拓展技术合作领域，促进技术交流与合作，提升公司技术实力。\\n- 成功建立3项技术合作关系，引入新技术2项，提升公司技术竞争力15%。",
"duration":"2024-09-13 - 至今",
"endTime":"至今",
"job":"技术总监",
"startTime":"2024-09-13"
}
]
}4.响应内容
| 名称 | 类型 | 说明 |
|---|---|---|
| code | string | 状态码 |
| msg | string | 返回信息 |
| data | string | 数据体 |
5.响应示例
JSON
{
"code":2301,
"msg":"简历分析已在异步处理中，请稍后获取结果",
"data":{
"timestamp":1737367265,
"requestId":"b2025012-0180-1058-da71-2bfa534c8f11"
}
}类型二：通过简历文件分析
1.说明
| 接口描述 | 上传简历文件地址，通过读取简历文件进行分析 | ||
|---|---|---|---|
| 请求地址 | https://saas.api.yoo-ai.com/resumes/file-analyse | 请求方式 | POST |
2.请求参数
Headers
- Token需要在韦尼克平台创建相关应用获取
| 名称 | 类型 | 必选 | 说明 | 示例值 |
|---|---|---|---|---|
| Authorization | string | 是 | Authorization - Bearer Token | Bearer Yoo-xxxxxxxxx |
Body
| 名称 | 类型 | 必选 | 说明 |
|---|---|---|---|
| file_key | string | 是 | 文件url |
3.请求示例
JSON
{
file_key:"http://www.yoo-ai.com/c3c565d9-949c-4bb3-9d76-134136b29aab.docx"
}4.响应内容
| 名称 | 类型 | 说明 |
|---|---|---|
| code | string | 状态码 |
| msg | string | 返回信息 |
| data | string | 数据体 |
5.响应示例
JSON
{
"code": 2301,
"msg": "简历分析已在异步处理中，请稍后获取结果",
"data": {
"timestamp": 1727599705,
"requestId": "b2024092-9164-8253-6900-80cf8f8067ca"
}
}步骤2.获取简历分析结果
1.说明
| 接口描述 | 此接口可以获得者简历分析的结果，需要从简历分析接口获取requestId | ||
|---|---|---|---|
| 请求地址 | https://saas.api.yoo-ai.com/resumes/info | 请求方式 | POST |
2.请求参数
Headers
- Token需要在韦尼克平台创建相关应用获取
| 名称 | 类型 | 必选 | 说明 | 示例值 |
|---|---|---|---|---|
| Authorization | string | 是 | Authorization - Bearer Token | Bearer Yoo-xxxxxxxxx |
Body
| 名称 | 类型 | 必选 | 说明 |
|---|---|---|---|
| requestId | string | 否 | 分析ID |
3.请求示例
JSON
{
"requestId": "b2024092-9164-9162-35c2-add42a118363",
"type":"detail"
}4.响应内容
| 名称 | 类型 | 说明 |
|---|---|---|
| code | string | 状态码 |
| msg | string | 返回信息 |
| data | string | 数据体 |
响应数据体参数说明
JSON
{
"code(状态码)": 200,
"msg(返回消息)": "success",
"data(数据体)": {
"requestId(分析ID)": "b2024101-6115-3124-0b59-d1eb95b1ecac",
"preview(预览)": {
"score(得分)": 61,
"recruitmentType(简历类型)": "社招",
"requestDatetime(开始时间)": "2024/10/16 11:53:12",
"finishDatetime(结束时间)": "2024/10/16 11:53:17",
"wordCloudImg(词云图片)": "",
"baseInfo(基础信息)": {
"label(标签)": "基础信息",
"data(数据体)": {
"主要模块": [
"基础信息",
"求职意向",
"教育经历",
"工作经历",
"自我评价"
],
"总字数": 815,
"阅读时长": 2.1,
"预计HR阅读时长": 7.3,
"总页数": 0,
"页数建议": "1～2页为最佳简历长度",
"岗位": "中英文高级服务专员"
}
},
"radar(雷达图)": {
"label": "雷达图",
"data": {
"个人信息指数": 51,
"HR阅读指数": 71,
"岗位匹配指数": 65,
"人事信任指数": 53,
"求职能量值": 65
}
},
"suggestCount(建议的数量)": 31,
"goodCount(优点的数量)": 45,
"min(最低得分项)": "个人信息指数",
"max(最高得分项)": "HR阅读指数",
"matchLevel(岗位匹配程度)": "中等",
"informationLevel(个人信息程度)": "中等",
"ranking": {
"rank": 98.99481,
"rankcontent": [
{
"num": 0,
"count": 22065
},
{
"num": 1,
"count": 23227
},
{
"num": 2,
"count": 24450
},
{
"num": 3,
"count": 25737
},
{
"num": 4,
"count": 27092
},
{
"num": 5,
"count": 28518
},
{
"num": 6,
"count": 30019
},
{
"num": 7,
"count": 31599
},
{
"num": 8,
"count": 33263
},
{
"num": 9,
"count": 35014
},
{
"num": 10,
"count": 36857
},
{
"num": 11,
"count": 38797
},
{
"num": 12,
"count": 40839
},
{
"num": 13,
"count": 42989
},
{
"num": 14,
"count": 45252
},
{
"num": 15,
"count": 47634
},
{
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"count": 50142
},
{
"num": 17,
"count": 52782
},
{
"num": 18,
"count": 55560
},
{
"num": 19,
"count": 58485
},
{
"num": 20,
"count": 61564
},
{
"num": 21,
"count": 64805
},
{
"num": 22,
"count": 63508
},
{
"num": 23,
"count": 62237
},
{
"num": 24,
"count": 60992
},
{
"num": 25,
"count": 59772
},
{
"num": 26,
"count": 58576
},
{
"num": 27,
"count": 55647
},
{
"num": 28,
"count": 52864
},
{
"num": 29,
"count": 50220
},
{
"num": 30,
"count": 46202
},
{
"num": 31,
"count": 42505
},
{
"num": 32,
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},
{
"num": 33,
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},
{
"num": 34,
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},
{
"num": 35,
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},
{
"num": 36,
"count": 26225
},
{
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},
{
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},
{
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},
{
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},
{
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},
{
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{
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{
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{
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{
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{
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},
{
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},
{
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},
{
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},
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{
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},
{
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},
{
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},
{
"num": 55,
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},
{
"num": 56,
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},
{
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},
{
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},
{
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},
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},
{
"num": 63,
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},
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"num": 64,
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},
{
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},
{
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},
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},
{
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{
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},
{
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}
]
},
"matchText(匹配关键词)": "翻译",
"evaluation(详细评估信息)": {
"evaluation": {
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"基础信息",
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"工作经历",
"自我评价"
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"HR阅读指数": 71,
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"人事信任指数": 53,
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},
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"label": "求职加分项",
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"suggestion(建议)": [],
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"accuracy": {
"label": "求职加分项",
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"mobileTag": [],
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"suggestion": [],
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"design": {
"label": "求职加分项",
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"mobileTag": [],
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"combinedScore": {
"label": "综合分",
"data": {
"内容完整度": 0,
"求职加分项": 0,
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"reading": {
"label": "HR阅读指数",
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"设计感": 100,
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"total(得分)": 71,
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"设计感": {
"good(优点)": [
"页面设计合理，编辑性强，易于你后期的简历修改和调整",
"页面边距适度",
"跨页排版合理"
],
"suggestion(建议)": []
},
"文字设计": {
"good": [
"重点信息突出，更利于在海量的简历中被发现",
"配色和谐",
"行与行之间距离合适",
"字号适合阅读",
"一级标题与二级标题之间的字号差异明显，标题感相对突出",
"色度相对比较和合适"
],
"suggestion": []
},
"阅读体验": {
"good": [
"文件格式大小符合要求",
"篇幅适中，预计阅读时长为2.1，阅读体验相对较好",
"简历约2页"
],
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"缺少候选人必要标签，学历，专业务必要在简历中体现",
"HR联系候选人的重要信息，现居地务必要在简历中体现"
]
},
"逻辑性": {
"good": [
"采取量化的表达方式，利于HR更直观的了解你的能力水平"
],
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"建议对经历和介绍类内容进行分段描述，更能体现候选人的逻辑和条理性"
]
}
},
"suggestion(总建议)": [
"缺少候选人必要标签，学历，专业务必要在简历中体现",
"HR联系候选人的重要信息，现居地务必要在简历中体现",
"建议对经历和介绍类内容进行分段描述，更能体现候选人的逻辑和条理性"
],
"good(总优点)": [
"页面设计合理，编辑性强，易于你后期的简历修改和调整",
"页面边距适度",
"跨页排版合理",
"重点信息突出，更利于在海量的简历中被发现",
"配色和谐",
"行与行之间距离合适",
"字号适合阅读",
"一级标题与二级标题之间的字号差异明显，标题感相对突出",
"色度相对比较和合适",
"文件格式大小符合要求",
"篇幅适中，预计阅读时长为2.1，阅读体验相对较好",
"简历约2页",
"采取量化的表达方式，利于HR更直观的了解你的能力水平"
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"editor(修改建议)": {
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"label": "岗位匹配度",
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"机会评估": {
"good": [
"100%雇主认为你的服装背景是他们心目中的首选",
"所拥有的专业能力被6%雇主所青睐",
"经验通常是雇主筛选人才的重要依据之一，100%中英文高级服务专员的雇主认为，你17.84年的相关经验是合适的",
"100%中英文高级服务专员的雇主，要求学历为本科，你的学历背景符合他们的要求"
],
"suggestion": []
},
"岗位能力": {
"good": [
"雇主能根据你有过1段翻译、1段物业助理、1段跟单、1段客服的经验，初步判断，你的职务等级发展到初级"
],
"suggestion": []
},
"业务能力": {
"good": [
"工作中，你有一定的执行力，能完成上级安排的任务",
"你的经验，有20%以上的企业看中"
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},
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"suggestion": [
"匹配的技能点能让hr快速捕捉到信息，提升你与岗位的匹配度，若有则建议增加",
"简历中未体现出符合岗位要求的素质能力，建议增加"
]
}
},
"suggestion": [
"匹配的技能点能让hr快速捕捉到信息，提升你与岗位的匹配度，若有则建议增加",
"简历中未体现出符合岗位要求的素质能力，建议增加"
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"good": [
"100%雇主认为你的服装背景是他们心目中的首选",
"所拥有的专业能力被6%雇主所青睐",
"经验通常是雇主筛选人才的重要依据之一，100%中英文高级服务专员的雇主认为，你17.84年的相关经验是合适的",
"100%中英文高级服务专员的雇主，要求学历为本科，你的学历背景符合他们的要求",
"雇主能根据你有过1段翻译、1段物业助理、1段跟单、1段客服的经验，初步判断，你的职务等级发展到初级",
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"information": {
"label": "个人信息指数",
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"信息准确性": {
"good": [
"用语用词规范，逻辑清晰"
],
"suggestion": []
},
"信息丰富性": {
"good": [
"有4段工作经历，经历较为丰富",
"精准的自我评价描述，可帮助HR快速建立你的求职画像"
],
"suggestion": [
"有过翻译、翻译的相关经验，建议增加背景，成果，影响力等维度丰富经验内容"
]
},
"信息完整性": {
"good": [
"教育背景详细完整",
"完整工作经历的呈现，能帮助HR判断你与需求岗位的适配情况",
"你的个人介绍信息较为完善，能给用人单位留下好的印象"
],
"suggestion": [
"简历中缺失项目经验、技能列表、证书列表、语言能力、荣誉奖项、技能特长、作品集，建议增加，提升社招简历的完整性",
"建议补充现居地，确保基础信息的完整",
"求职意向不充足，建议补充当前状态，帮助HR充分评估匹配度",
"建议补充项目经验的水平，补全项目名称、起始时间、公司、岗位、内容，能帮助HR快速了解你的工作能力",
"简历中没体现你具备专业证书，建议增加证书项，可为专业能力背书",
"你的语言能力信息不足，简历优势不足，建议增加语言能力信息",
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"建议增加岗位相关技能特长的描述，体现专业程度"
]
}
},
"suggestion": [
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"简历中缺失项目经验、技能列表、证书列表、语言能力、荣誉奖项、技能特长、作品集，建议增加，提升社招简历的完整性",
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"求职意向不充足，建议补充当前状态，帮助HR充分评估匹配度",
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"good": [
"用语用词规范，逻辑清晰",
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"editor": {
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{
"action(行动)": "修改",
"problem(问题)": "简历缺失必要模块",
"suggestion(详细建议)": "项目经验、技能列表、证书列表、语言能力、荣誉奖项、技能特长、作品集",
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{
"action": "修改",
"problem": "缺失现居地信息",
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{
"action": "修改",
"problem": "无当前状态信息",
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{
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"problem": "无项目信息",
"suggestion": "工作经验必须有项目名称",
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{
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{
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{
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"problem": "无项目内容信息",
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"trust": {
"label": "人事信任指数",
"data": {
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"message": {
"综合印象": {
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"中英文高级服务专员所要求的工作认真负责、责任心、吃苦耐劳、耐心、诚实、积极主动、守信、积极上进、组织能力、积极进取、性格活泼等品质你都满足，雇主对你更具有信心",
"你的学历为本科，符合大多数用人需求，雇主容易对你有信心",
"具有专升本的学历，多展示你的实际经验，更易给雇主信心",
"简历中体现出了诚实、守信、塌实、吃苦耐劳、积极上进、工作认真负责、积极主动、性格活泼、态度温和、耐心、责任心、务实创新、积极进取、勇往、组织能力、善于与人交际等素质"
],
"suggestion": []
},
"专业度": {
"good": [
"具备邮件、pclass，是中英文高级服务专员岗位所需要的技能，HR更容易相信，你入职后可以很快接手相关的工作"
],
"suggestion": [
"没有写到岗位相关的行业背景，这会一定程度上降低你的竞争力",
"最近一份工作不是中英文高级服务专员，HR可能会质疑你的熟练程度",
"不具有中英文高级服务专员的相关经验，不利于你在此岗位的求职竞争",
"有50%以上的雇主对中英文高级服务专员有专业要求，你的专业背景可能会成为劣势",
"专利是非常有助于展示专业度的背书，如果有专利，不要忘记加在简历中哦",
"建议添加你的相关证书信息，体现你的学习能力与自驱力",
"缺少与岗位相关的证书信息",
"未在简历中体现任何专业技能，这会让你的专业形象大打折扣"
]
},
"经验深度": {
"good": [
"具备资深的工作经验，HR会更容易相信你在实际工作中，对各种业务情况的判断能力"
],
"suggestion": [
"未发现你有符合要求的工作实践经历，建议从过往经历中挖掘更多能体现相关岗位描述的经历，或多展示自己的学习能力和实践能力，以示自己可以很快上手并熟悉工作"
]
},
"稳定性": {
"good": [
"跳槽频度为53个月，企业忠诚度较高",
"最长的工作经历为157个月，已经是行业专家级别了",
"仍处于在职状态",
"最近一次工作持续了157个月"
],
"suggestion": [
"跳槽了4次，HR会比较关心你的离职理由，避免使用“不喜欢”，“跟同事合不来”等主观因素做理由，否则HR可能会觉得你不够客观谨慎"
]
}
},
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"没有写到岗位相关的行业背景，这会一定程度上降低你的竞争力",
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"有50%以上的雇主对中英文高级服务专员有专业要求，你的专业背景可能会成为劣势",
"专利是非常有助于展示专业度的背书，如果有专利，不要忘记加在简历中哦",
"建议添加你的相关证书信息，体现你的学习能力与自驱力",
"缺少与岗位相关的证书信息",
"未在简历中体现任何专业技能，这会让你的专业形象大打折扣",
"未发现你有符合要求的工作实践经历，建议从过往经历中挖掘更多能体现相关岗位描述的经历，或多展示自己的学习能力和实践能力，以示自己可以很快上手并熟悉工作",
"跳槽了4次，HR会比较关心你的离职理由，避免使用“不喜欢”，“跟同事合不来”等主观因素做理由，否则HR可能会觉得你不够客观谨慎"
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"good": [
"中英文高级服务专员所要求的工作认真负责、责任心、吃苦耐劳、耐心、诚实、积极主动、守信、积极上进、组织能力、积极进取、性格活泼等品质你都满足，雇主对你更具有信心",
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"具有专升本的学历，多展示你的实际经验，更易给雇主信心",
"简历中体现出了诚实、守信、塌实、吃苦耐劳、积极上进、工作认真负责、积极主动、性格活泼、态度温和、耐心、责任心、务实创新、积极进取、勇往、组织能力、善于与人交际等素质",
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"editor": {
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"label": "求职能量值",
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"简历的模板设计舒适，内容排版清晰"
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"较差的简历易读性，容易让HR过早放弃你的简历",
"内容的排布存在瑕疵，逻辑性还存在内容没有分段的问题，不利于HR快速获取信息"
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"信息传达能力": {
"good": [
"未发现简历中的信息错误，意思传达精准",
"简历包含了核心内容模块，且从多个维度呈现了个人信息，内容丰富"
],
"suggestion": [
"建议再扩充技能特长段、自我评价段、项目经验段、其他经历段、个人作品、简历内容匹配到的岗位的内容，丰富简历的信息量",
"简历的内容模块不完整，建议添加项目经验、技能列表、证书列表、语言能力、荣誉奖项、技能特长、作品集、证书列表（证书内容）、语言能力（语言名称）、荣誉奖项（奖项名称）、技能列表（技能名称）、项目经验（项目名称、起始时间、公司、岗位、内容）、求职意向（求职意向_当前状态）、基础信息（现居地）等的相关内容"
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"背景符合岗位的用人需求，这能让你的简历从众多简历中脱颖而出",
"你的初级岗位经历丰富，且兼具一定的业务广度",
"从事助理工作，经验水平处在初级"
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"候选人可靠性": {
"good": [
"具备17年的经验，有一定的专业深度",
"跳槽频度为53个月，企业忠诚度较高,稳定性很高"
],
"suggestion": [
"简历中反应出了不稳定因素，这对HR来说是个重要的用人风险信号，需要注意",
"信息不准确方面存在比较明显的问题，这会让HR对你的印象大打折扣",
"你的专业/经历与行业的要求不太匹配，这会降低HR在专业上对你的期望，建议根据信任指数细项分析优化简历"
]
},
"求职能量标签": {
"good": [
"挖掘到简历中有潜力无穷、学海无涯、文档专家、模板达人、小众精英等闪光点，求职能量开始蓄力"
],
"suggestion": []
}
},
"suggestion": [
"较差的简历易读性，容易让HR过早放弃你的简历",
"内容的排布存在瑕疵，逻辑性还存在内容没有分段的问题，不利于HR快速获取信息",
"建议再扩充技能特长段、自我评价段、项目经验段、其他经历段、个人作品、简历内容匹配到的岗位的内容，丰富简历的信息量",
"简历的内容模块不完整，建议添加项目经验、技能列表、证书列表、语言能力、荣誉奖项、技能特长、作品集、证书列表（证书内容）、语言能力（语言名称）、荣誉奖项（奖项名称）、技能列表（技能名称）、项目经验（项目名称、起始时间、公司、岗位、内容）、求职意向（求职意向_当前状态）、基础信息（现居地）等的相关内容",
"简历中反应出了不稳定因素，这对HR来说是个重要的用人风险信号，需要注意",
"信息不准确方面存在比较明显的问题，这会让HR对你的印象大打折扣",
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"good": [
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"背景符合岗位的用人需求，这能让你的简历从众多简历中脱颖而出",
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"从事助理工作，经验水平处在初级",
"具备17年的经验，有一定的专业深度",
"跳槽频度为53个月，企业忠诚度较高,稳定性很高",
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"feature(特征标签)": [
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"tag(标签)": [
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"filename(文件名)": "",
"recruitmentType(简历类型)": "社招",
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"title": "人事信任指数 Trust",
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"缺少与岗位相关的证书信息",
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}5.响应示例
- 分析成功结果：
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},
"matchText": "展台布局|活动方案设计|现场执行|新媒体编辑|内容策划|线上宣传|宣传|新品发布|品牌宣传|活动策划|员工活动执行|效果评估|创意策划|推广|分析总结|营销|主题演讲|圆桌讨论|内容确定|展位布置|物资准备|来宾排|会场布置|嘉宾邀请|礼仪接待|活动实施|商务沟通|项目管理|市场方案制定|营销策划|分析问题|活动执行|市场营销|市场调研|数据分析|品牌管理|品牌定位|品牌推广|营销活动|创意设计|文案撰写|视觉设计|文化旅游事业",
"evaluation": {
"evaluation": {
"basicInfo": {
"label": "基础信息",
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"有4段工作经历，项目经验，经历比较丰富",
"详细的技能特长描述，可以向HR更好地展示你的优势",
"精准的自我评价描述，可帮助HR快速建立你的求职画像",
"简历中有体现你处理过的快速、主导策划等相关工作，有助于了解更全面的你"
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"建议根据所从事文化旅游事业，增加背景，成果，影响力等维度丰富经验内容，有利于HR更好发现你的工作能力"
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"个人简历教育背景完整，符合简历样式",
"你的工作经历完整，更容易帮助HR判断你与需求岗位的适配情况",
"10项技能特长具备竞争力和说服力，HR对你胜任这个岗位更有信心",
"你的个人介绍信息较为完善，能给用人单位留下好的印象"
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"简历中缺失求职意向、证书列表、荣誉奖项、作品集，建议增加，提升社招简历的完整性",
"缺失头像，需要补充，核心信息不完整，不利于HR在海选中锁定简历",
"建议完善求职意向，补充缺失的求职岗位、意向城市、期望薪资、当前状态，能让HR全面了解你的求职意向，评估匹配度",
"项目经验中，建议补充公司、岗位，充分说明项目经验的水平，便于HR了解你的真实能力",
"简历中没体现你具备专业证书，建议增加证书项，可为专业能力背书",
"你的语言能力不多，建议增加语言能力信息",
"建议增加相关荣誉信息体现能力的认可情况"
]
}
},
"suggestion": [
"建议根据所从事文化旅游事业，增加背景，成果，影响力等维度丰富经验内容，有利于HR更好发现你的工作能力",
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"建议完善求职意向，补充缺失的求职岗位、意向城市、期望薪资、当前状态，能让HR全面了解你的求职意向，评估匹配度",
"项目经验中，建议补充公司、岗位，充分说明项目经验的水平，便于HR了解你的真实能力",
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"你的语言能力不多，建议增加语言能力信息",
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"good": [
"用语用词规范，逻辑清晰",
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"editor": {
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{
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"suggestion": "此信息为求职的必须信息",
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"action": "修改",
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"reading": {
"label": "HR阅读指数",
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"设计感": {
"good": [
"页面设计合理，编辑性强，易于你后期的简历修改和调整"
],
"suggestion": [
"左/右边距过窄，建议您将内容页左右边距调整在1.91cm到3.18cm之间",
"简历中有部分内容出现标签和内容跨页情况，建议重新调整，提升你的文档可阅读性"
]
},
"文字设计": {
"good": [
"重点信息突出，更利于在海量的简历中被发现",
"配色和谐",
"一级标题与二级标题之间的字号差异明显，标题感相对突出",
"色度适宜"
],
"suggestion": [
"内容行间距过窄，建议将行间距控制在1.5倍或者18磅及以上",
"简历中部分内容分字号偏小，阅读性较差，不利于HR快速获取简历信息，建议最小字号至少是小四",
"使用的主流标准字体，建议使用宋体、微软雅黑，以提升内容的打印和阅读效果"
]
},
"阅读体验": {
"good": [
"简历约3页"
],
"suggestion": [
"为了尽可能保证你的简历兼容和不跑版，建议使用PDF格式简历进行投递",
"预估简历阅读时长为6.4分钟，内容过多，不利于HR快速了解你，建议提取核心的经验精炼描述，删除不重要的经验信息",
"没有明确的求职意向，HR无法评估你的岗位适用性，也无法展示你的求职诚意，建议增加",
"电话号码格式错误，请重新确认电话号码，确保HR可以及时联系上你"
]
},
"逻辑性": {
"good": [
"采取分段描述，使得简历条理分明，也体现了你具有较强的逻辑能力"
],
"suggestion": [
"为了跟直观的呈现能力水平，可对经历和介绍类内容增加量化的描述"
]
}
},
"suggestion": [
"左/右边距过窄，建议您将内容页左右边距调整在1.91cm到3.18cm之间",
"简历中有部分内容出现标签和内容跨页情况，建议重新调整，提升你的文档可阅读性",
"内容行间距过窄，建议将行间距控制在1.5倍或者18磅及以上",
"简历中部分内容分字号偏小，阅读性较差，不利于HR快速获取简历信息，建议最小字号至少是小四",
"使用的主流标准字体，建议使用宋体、微软雅黑，以提升内容的打印和阅读效果",
"为了尽可能保证你的简历兼容和不跑版，建议使用PDF格式简历进行投递",
"预估简历阅读时长为6.4分钟，内容过多，不利于HR快速了解你，建议提取核心的经验精炼描述，删除不重要的经验信息",
"没有明确的求职意向，HR无法评估你的岗位适用性，也无法展示你的求职诚意，建议增加",
"电话号码格式错误，请重新确认电话号码，确保HR可以及时联系上你",
"为了跟直观的呈现能力水平，可对经历和介绍类内容增加量化的描述"
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"good": [
"页面设计合理，编辑性强，易于你后期的简历修改和调整",
"重点信息突出，更利于在海量的简历中被发现",
"配色和谐",
"一级标题与二级标题之间的字号差异明显，标题感相对突出",
"色度适宜",
"简历约3页",
"采取分段描述，使得简历条理分明，也体现了你具有较强的逻辑能力"
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"editor": {
"设计感": [
{
"action": "",
"problem": "页面左右边距过窄",
"suggestion": "建议左右边距调整在1.91cm到3.18cm之间",
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}
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"problem": "行间距过窄",
"suggestion": "建议行间距在1.5倍或18磅及以上",
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{
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"problem": "字号偏小",
"suggestion": "建议最小字号为“小四”",
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},
{
"action": "",
"problem": "当前使用的字体不合适",
"suggestion": "建议使用宋体、微软雅黑以确保打印阅读效果",
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}
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"阅读体验": [
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"problem": "简历文件为docx格式",
"suggestion": "建议投递简历件使用PDF格式，确保HR打开时简历不跑版",
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{
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"逻辑性": []
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"match": {
"label": "岗位匹配度",
"data": {
"机会评估": 82,
"岗位能力": 17,
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"total": 64,
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"机会评估": {
"good": [
"所拥有的专业能力被2%雇主所青睐",
"你的相关经验为1.94年,符合100%活动策划的雇主需求",
"100%活动策划的雇主，要求学历为本科，你的学历背景符合他们的要求"
],
"suggestion": [
"没有发现你的行业信息，无法评估相应背景条件在求职时长中的机会"
]
},
"岗位能力": {
"good": [
"雇主同时也关注你有过2段活动策划的经验，职务等级发展到初级"
],
"suggestion": []
},
"业务能力": {
"good": [
"在大部分工作中，都处于主导层面",
"你的经验，有20%以上的企业看中"
],
"suggestion": []
},
"素质能力": {
"good": [],
"suggestion": [
"匹配的技能点能让hr快速捕捉到信息，提升你与岗位的匹配度，若有则建议增加",
"好的素质能力也会成为hr综合考量的因素，建议在简历中增加符合岗位要求的素质能力"
]
}
},
"suggestion": [
"没有发现你的行业信息，无法评估相应背景条件在求职时长中的机会",
"匹配的技能点能让hr快速捕捉到信息，提升你与岗位的匹配度，若有则建议增加",
"好的素质能力也会成为hr综合考量的因素，建议在简历中增加符合岗位要求的素质能力"
],
"good": [
"所拥有的专业能力被2%雇主所青睐",
"你的相关经验为1.94年,符合100%活动策划的雇主需求",
"100%活动策划的雇主，要求学历为本科，你的学历背景符合他们的要求",
"雇主同时也关注你有过2段活动策划的经验，职务等级发展到初级",
"在大部分工作中，都处于主导层面",
"你的经验，有20%以上的企业看中"
],
"editor": {
"机会评估": [],
"岗位能力": [],
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},
"trust": {
"label": "人事信任指数",
"data": {
"综合印象": 82,
"专业度": 35,
"经验深度": 38,
"稳定性": 48
},
"total": 51,
"message": {
"综合印象": {
"good": [
"简历信息完善",
"你的学历为本科，符合大多数用人需求，雇主容易对你有信心",
"全日制统招学历满足了市场大部分雇主需求",
"追求卓越、组织通能力等素质让你在工作中能够更胜一筹"
],
"suggestion": [
"建议在个人经历中提炼出更多活动策划要求的能力素质"
]
},
"专业度": {
"good": [
"具有5项专业技能，超过了大多数求职者，在此岗位的求职更具优势",
"具有Word、Office、WPS、OfficeWord、Office技能，是活动策划岗位所需要的，这会让HR更容易相信，你入职后工作的上手效率"
],
"suggestion": [
"相关背景与文化旅游事业没有关联，在此岗位上竞争力较低",
"有50%以上的雇主对活动策划有专业要求，你的专业背景可能会成为劣势",
"未从简历中发现任何证书，HR可能会质疑你的学习能力和自驱力",
"需要补充与岗位相关的证书"
]
},
"经验深度": {
"good": [
"具有丰富的职场工作经验，有利于证明你在入职后能够快速工作状态"
],
"suggestion": [
"未发现你有符合要求的工作实践经历，建议从过往经历中挖掘更多能体现相关岗位描述的经历，或多展示自己的学习能力和实践能力，以示自己可以很快上手并熟悉工作"
]
},
"稳定性": {
"good": [
"工作状态为刚离职",
"有2次跳槽经历"
],
"suggestion": [
"最近一次工作只持续了11个月，时间过短，HR可能会质疑你上一段工作经验的积累程度",
"通过你的简历分析到跳槽频度为11个月，对于HR来说这说明你的就职不稳定，建议通过加强与求职单位的进一步沟通，强调你的工作匹配度与削弱频繁跳槽带来的消极影响",
"最长工作时间为11个月，时长较短，不利于HR对你的工作胜任能力抱较大期待"
]
}
},
"suggestion": [
"建议在个人经历中提炼出更多活动策划要求的能力素质",
"相关背景与文化旅游事业没有关联，在此岗位上竞争力较低",
"有50%以上的雇主对活动策划有专业要求，你的专业背景可能会成为劣势",
"未从简历中发现任何证书，HR可能会质疑你的学习能力和自驱力",
"需要补充与岗位相关的证书",
"未发现你有符合要求的工作实践经历，建议从过往经历中挖掘更多能体现相关岗位描述的经历，或多展示自己的学习能力和实践能力，以示自己可以很快上手并熟悉工作",
"最近一次工作只持续了11个月，时间过短，HR可能会质疑你上一段工作经验的积累程度",
"通过你的简历分析到跳槽频度为11个月，对于HR来说这说明你的就职不稳定，建议通过加强与求职单位的进一步沟通，强调你的工作匹配度与削弱频繁跳槽带来的消极影响",
"最长工作时间为11个月，时长较短，不利于HR对你的工作胜任能力抱较大期待"
],
"good": [
"简历信息完善",
"你的学历为本科，符合大多数用人需求，雇主容易对你有信心",
"全日制统招学历满足了市场大部分雇主需求",
"追求卓越、组织通能力等素质让你在工作中能够更胜一筹",
"具有5项专业技能，超过了大多数求职者，在此岗位的求职更具优势",
"具有Word、Office、WPS、OfficeWord、Office技能，是活动策划岗位所需要的，这会让HR更容易相信，你入职后工作的上手效率",
"具有丰富的职场工作经验，有利于证明你在入职后能够快速工作状态",
"工作状态为刚离职",
"有2次跳槽经历"
],
"editor": {
"综合印象": [],
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}
},
"energy": {
"label": "求职能量值",
"data": {
"阅读体验": 79,
"信息传达能力": 85,
"能力评估情况": 64,
"候选人可靠性": 51,
"求职能量标签": 25
},
"total": 72,
"message": {
"阅读体验": {
"good": [],
"suggestion": [
"较差的简历易读性，容易让HR过早放弃你的简历",
"模板设计尚需优化：设计感还存在左右边距过窄情况、跨页设计：标题和内容的未分离的问题；会影响读简历时的观感",
"字号、行间距、字体还需要调整，以呈现较为舒适的版面",
"内容的排布存在瑕疵，逻辑性还存在缺乏量化描述的问题，不利于HR快速获取信息"
]
},
"信息传达能力": {
"good": [
"未发现简历中的信息错误，意思传达精准",
"简历包含了核心内容模块，且从多个维度呈现了个人信息，内容丰富"
],
"suggestion": [
"建议再扩充其他经历段的内容，丰富简历的信息量",
"简历的内容模块不完整，建议添加求职意向、证书列表、荣誉奖项、作品集、求职意向（求职意向_求职岗位、求职意向_意向城市、求职意向_期望薪资、求职意向_当前状态）、基础信息（头像）、项目经验（公司、岗位）、证书列表（证书内容）、荣誉奖项（奖项名称）等的相关内容"
]
},
"能力评估情况": {
"good": [
"你有较多初级的岗位经历，具备一定的业务广度",
"从经验评估来看，你整体经验水平处于高级"
],
"suggestion": [
"背景评估中，行业背景机会与意向岗位的相关性/匹配度不理想，可能会在简历筛选中成为劣势"
]
},
"候选人可靠性": {
"good": [
"具备2年的经验，有一定的专业深度",
"综合印象分数比较高，这会给HR留下不错的第一印象"
],
"suggestion": [
"简历中反应出了不稳定因素，这对HR来说是个重要的用人风险信号，需要注意",
"你的专业/经历与行业的要求不太匹配，这会降低HR在专业上对你的期望，建议根据信任指数细项分析优化简历"
]
},
"求职能量标签": {
"good": [
"从你的简历里发现你具备大厂经验、名校背景、身怀绝技、小众精英、技多不压身等亮点，初具能量值"
],
"suggestion": []
}
},
"suggestion": [
"较差的简历易读性，容易让HR过早放弃你的简历",
"模板设计尚需优化：设计感还存在左右边距过窄情况、跨页设计：标题和内容的未分离的问题；会影响读简历时的观感",
"字号、行间距、字体还需要调整，以呈现较为舒适的版面",
"内容的排布存在瑕疵，逻辑性还存在缺乏量化描述的问题，不利于HR快速获取信息",
"建议再扩充其他经历段的内容，丰富简历的信息量",
"简历的内容模块不完整，建议添加求职意向、证书列表、荣誉奖项、作品集、求职意向（求职意向_求职岗位、求职意向_意向城市、求职意向_期望薪资、求职意向_当前状态）、基础信息（头像）、项目经验（公司、岗位）、证书列表（证书内容）、荣誉奖项（奖项名称）等的相关内容",
"背景评估中，行业背景机会与意向岗位的相关性/匹配度不理想，可能会在简历筛选中成为劣势",
"简历中反应出了不稳定因素，这对HR来说是个重要的用人风险信号，需要注意",
"你的专业/经历与行业的要求不太匹配，这会降低HR在专业上对你的期望，建议根据信任指数细项分析优化简历"
],
"good": [
"未发现简历中的信息错误，意思传达精准",
"简历包含了核心内容模块，且从多个维度呈现了个人信息，内容丰富",
"你有较多初级的岗位经历，具备一定的业务广度",
"从经验评估来看，你整体经验水平处于高级",
"具备2年的经验，有一定的专业深度",
"综合印象分数比较高，这会给HR留下不错的第一印象",
"从你的简历里发现你具备大厂经验、名校背景、身怀绝技、小众精英、技多不压身等亮点，初具能量值"
],
"editor": []
}
},
"feature": [
"技多不压身",
"身怀绝技",
"大厂经验"
],
"tag": [
"模板达人",
"名校背景",
"小众精英"
],
"filename": "6eaea917559a4257bc800056eba76893.docx",
"recruitmentType": "社招",
"timestamp": "2024/9/29 16:49:24",
"wordCloudImg": "https://image.yoojober.com/generate/word_cloud/2024-09/67a79cd81ab7e83b34a86decaf29611f.png",
"total": 70,
"good": 38,
"suggestion": 39
},
"feature": [
"技多不压身",
"身怀绝技",
"大厂经验"
],
"feature2": [
"模板达人",
"名校背景",
"小众精英"
],
"summary_preview": {
"score": 70,
"radar": [
{
"title": "个人信息指数",
"value": 85
},
{
"title": "HR阅读指数",
"value": 79
},
{
"title": "岗位匹配指数",
"value": 64
},
{
"title": "人事信任指数",
"value": 51
},
{
"title": "求职能量值",
"value": 72
}
],
"summaryPreview": {
"completeness": 79,
"superiorityCount": 20,
"suggestionCount": 39,
"forYouCount": 59
},
"trimgPreview": [
{
"title": "求职能量值 Energy",
"score": 72,
"desc": [
"较差的简历易读性，容易让HR过早放弃你的简历",
"模板设计尚需优化：设计感还存在左右边距过窄情况、跨页设计：标题和内容的未分离的问题；会影响读简历时的观感",
"字号、行间距、字体还需要调整，以呈现较为舒适的版面",
"内容的排布存在瑕疵，逻辑性还存在缺乏量化描述的问题，不利于HR快速获取信息",
"建议再扩充其他经历段的内容，丰富简历的信息量",
"简历的内容模块不完整，建议添加求职意向、证书列表、荣誉奖项、作品集、求职意向（求职意向_求职岗位、求职意向_意向城市、求职意向_期望薪资、求职意向_当前状态）、基础信息（头像）、项目经验（公司、岗位）、证书列表（证书内容）、荣誉奖项（奖项名称）等的相关内容",
"背景评估中，行业背景机会与意向岗位的相关性/匹配度不理想，可能会在简历筛选中成为劣势",
"简历中反应出了不稳定因素，这对HR来说是个重要的用人风险信号，需要注意",
"你的专业/经历与行业的要求不太匹配，这会降低HR在专业上对你的期望，建议根据信任指数细项分析优化简历"
]
},
{
"title": "人事信任指数 Trust",
"score": 51,
"desc": [
"建议在个人经历中提炼出更多活动策划要求的能力素质",
"相关背景与文化旅游事业没有关联，在此岗位上竞争力较低",
"有50%以上的雇主对活动策划有专业要求，你的专业背景可能会成为劣势",
"未从简历中发现任何证书，HR可能会质疑你的学习能力和自驱力",
"需要补充与岗位相关的证书",
"未发现你有符合要求的工作实践经历，建议从过往经历中挖掘更多能体现相关岗位描述的经历，或多展示自己的学习能力和实践能力，以示自己可以很快上手并熟悉工作",
"最近一次工作只持续了11个月，时间过短，HR可能会质疑你上一段工作经验的积累程度",
"通过你的简历分析到跳槽频度为11个月，对于HR来说这说明你的就职不稳定，建议通过加强与求职单位的进一步沟通，强调你的工作匹配度与削弱频繁跳槽带来的消极影响",
"最长工作时间为11个月，时长较短，不利于HR对你的工作胜任能力抱较大期待"
]
}
]
}
},
"detail": []
}
}- 失败提示：
JSON
{
"code": 1002,
"msg": "分析失败",
"data": null
}- 分析中：
JSON
{
"code": 2301,
"msg": "异步处理中",
"data": {}
}- 不存在的任务：
JSON
{
"code": 204,
"msg": "分析结果不存在",
"data": {}
}步骤三：申请PDF分析报告
1.说明
| 接口描述 | 通过分析ID，获取PDF的分析报告 | ||
|---|---|---|---|
| 请求地址 | https://saas.api.yoo-ai.com/resumes/build-pdf | 请求方式 | POST |
2.请求参数
Header
| 名称 | 类型 | 必选 | 说明 | 示例值 |
|---|---|---|---|---|
| Authorization | string | 是 | Authorization - Bearer Token | Bearer Yoo-xxxxxxxxx |
Body
| 参数 | 类型 | 备注 | 必须 | 默认值 |
|---|---|---|---|---|
| requestId | string | 分析ID | Y |
3.请求示例
JSON
{
"id":"b2024092-9164-8253-6900-80cf8f8067ca"
}4.响应内容
| 名称 | 类型 | 说明 |
|---|---|---|
| code | string | 状态码 |
| msg | string | 返回信息 |
| data | string | 数据体 |
5.响应示例
JSON
{
"code": 200,
"msg": "success",
"data": {}
}步骤四：获取PDF报告
1.说明
| 接口描述 | 此接口可以获得者简历分结果的PDF报告，需要从简历分析接口获取requestId | ||
|---|---|---|---|
| 请求地址 | https://saas.api.yoo-ai.com/resumes/info | 请求方式 | POST |
2.请求参数
Header
| 名称 | 类型 | 必选 | 说明 | 示例值 |
|---|---|---|---|---|
| Authorization | string | 是 | Authorization - Bearer Token | Bearer Yoo-xxxxxxxxx |
Body
| 名称 | 类型 | 必选 | 说明 |
|---|---|---|---|
| requestId | string | 否 | 分析ID |
3.请求示例
JSON
{
"id":"b2024101-5095-8406-7fcb-64ec8a43d968"
}4.响应内容
响应内容会包含分析的数据结果，PDF报告信息在data.export_pdf参数中
| 名称 | 类型 | 说明 |
|---|---|---|
| code | string | 状态码 |
| msg | string | 返回信息 |
| data | object | 数据体 |
| data.export_pdf | object | 报告数据 |
| data.export_pdf.url | string | 报告URL |
| data.export_pdf.status | int | 1-生成中，2-生成成功，3-失败/任务超时 |